🚀Spannend! Ihre Aufgaben.
- Erster Ansprechpartner für alle Fragestellungen aus der Belegschaft und Übernahme sämtlicher administrativer Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung
- Pflege der Personalstammdaten sowie Anpassung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung individueller Vertragsdokumenten (z. B. arbeitsvertragliche Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung von Fristen bei Steuerzahlungen und Sozialabgaben in enger Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
- Unterstützung bei nationalen und internationalen Recruiting-Prozessen
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit auf nationaler und internationaler Ebene
- On- und Offboarding neuer Mitarbeiter, unter anderem die Planung des ersten Arbeitstages, Einbindung der entsprechenden Fachvorgesetzten und Koordination der IT-Themen
- Verantworten der Zeiterfassung und Überwachung der Arbeitsstunden sowie Fehlzeiten der Angestellten
- Überwachung und Koordination von Maßnahmen zum Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit